Vergroot je bereik (Tip 2). Afhankelijk van de doelgroep en de informatie die je over hen hebt, kun je latent werkzoekenden bereiken. Iedere 2 weken plaatsten we hier 1 van 10 tips om je doelgroep te bereiken;
Klanten, Personeel werven onder klanten is niet voor iedere werkgever weggelegd. Voor ‘business-to-consumer’ organisaties is het echter de normaalste zaak van de wereld. Met werven onder klanten bereik je mensen die jouw organisatie al kennen. Ongeacht of ze nu wel of niet actief op zoek zijn naar een baan. Van het feit dat je ergens klant bent, spreekt een bepaalde voorkeur uit. Als je er graag komt om te kopen, waarom wil je er dan wellicht niet werken? In veel kledingwinkels zie je niet alleen posters op de ramen hangen, je kunt er ook een sollicitatieformulier bij de kassa vinden. |
Vergroot je bereik (Tip 1). Afhankelijk van de doelgroep en de informatie die je over hen hebt, kun je latent werkzoekenden bereiken. Iedere 2 weken plaatsten we hier 1 van 10 tips om je doelgroep te bereiken;
Eigen medewerkers, Als eigen medewerkers de organisatie niet kunnen verkopen, kan een personeelsadvertentie dat ook niet. Werven via eigen medewerkers, is niets anders dan
gebruik maken van het netwerk van je medewerkers. In dat netwerk maakt men geen onderscheid tussen actief en latent zoekenden. Als werkgever moet je inzichtelijk maken voor je medewerkers welke vacatures er zijn, en stimuleren dat medewerkers hun netwerk inzetten. Dit kan bijvoorbeeld door heldere communicatie en aanbrengbonussen. Het is ook direct een eerste selectie van kandidaten. Immers als je als werknemer dan toch iemand benaderd als potentiële collega dan wel graag iemand waar je mee kunt samenwerken. |
| DOWTECH biedt haar opdrachtgevers een nieuwe dienst in de vorm van "recruitment project". Met deze dienst ontwikkelt DOWTECH een wervingssite voor haar opdrachtgever in de huisstijl van de opdrachtgever, al dan niet voor een specifieke functie, waarbij de de backoffice wordt verzorgd door DOWTECH. Belangrijk is dat de aandacht van de arbeidsmarkt dus direct naar het bedrijf gaat en de selectie van CV's, afwijzingen, eerste interviews, communicatie en siteoptimalisatie wordt verzorgd door de consultant van DOWTECH. Door opdrachtgevers inzicht te geven in de backoffice heeft men direct inzicht in de status van zaken en CV's van alle kandidaten. Indien u meer informatie wenst over deze dienst kunt u contact opnemen met DOWTECH op telefoonnummer 0183-760195 of per email; info@dowtech.nl |
Dowtech slaat de handen ineen met AB Employment services. Om de marktpositie van beide partijen te verstevigen en het dienstenpakket slaan Dowtech en AB Employment Services de handen ineen. Dowtech is specialist als het gaat om MBO, HBO en WO functies binnen techniek bedrijven en AB Employment Services blinkt uit in HBO en WO functies op het gebied van human resources, sales, finance en management support. In deze hectische tijden is het soms onvermijdelijk dat bedrijven afscheid moet nemen van medewerker(s). Denk bijvoorbeeld aan een reorganisatie, toepassing van nieuwe technieken of een wijziging van koers van de onderneming waarbij sommige werknemers boventallig raken. Om ook opdrachtgevers in deze tijden van dienst te zijn hebben AB Employment Service en Dowtech de krachten en netwerken gebundeld om een gedegen replacement traject aan te kunnen bieden.
Het is van belang dat er aandacht is voor de kwaliteit van het vertrek van werknemers en middels dit replacement traject kan de opdrachtgever zich focussen op de 'on-going' business en de werknemer wordt begeleid om constructief aan zijn of haar toekomst werken met een positief gevoel over zijn huidige werkomgeving. Dowtech en AB Employment Services verzorgen de begeleiding van kandidaten bij de zoektocht naar een nieuwe werkomgeving en ondersteunen bij ondermeer het opstellen van brieven en CV, het in kaart brengen van de kern competenties, voorbereiding van sollicitatie interviews, actieve bemiddeling, loopbaanbegeleiding, enz...
Wilt u meer informatie over het replacement traject neem dan contact op met Dowtech op telefoonnummer 0183 - 760195 of mail v.dewinter@dowtech.nl. |
Per 5 januari 2009 strijkt DOWTECH neer in Gorinchem. Ons nieuwe adres is:
Tolsteeg 9
4201 CT GORINCHEM
Tel: 0183 - 760195 |
Hoe geeft u vorm aan een functieomschrijving?
U heeft een vacature. Voordat u energie gaat steken in het zoeken, dient u eerst te omschrijven wat de betreffende functie precies inhoudt. Daarnaast of het om een vaste of tijdelijke aanstelling gaat of een aanstelling op projectbasis.
Inhoud
In de functie-omschrijving moet natuurlijk staan wat voor taken er precies bij de functie horen. Daarnaast wat de plaats van de functie in de organisatie is en welke bevoegdheden en verantwoordelijkheden erbij horen.
Vervanging
Als het om een vervanging gaat, is het niet voldoende de oude functie-omschrijving uit de kast te halen. Want er kan veel veranderd zijn sinds u voor het laatst iemand voor die functie heeft gezocht. Bovendien kan een vacature een goed moment zijn om de taken op een afdeling opnieuw te verdelen.
Nieuwe functie
Gaat het om een hele nieuwe functie, houd bij het schrijven dan rekening met de mening van uw huidige medewerkers. Want die kunnen vaak uitstekend aangeven wat hun nieuwe collega zou moeten gaan doen.
|
